A nova realidade legal para a saúde mental no ambiente corporativo.
Em 2023, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), incluindo os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que, além dos tradicionais riscos físicos e químicos, as empresas agora precisam monitorar e controlar fatores como assédio moral, pressão excessiva, sobrecarga e outros elementos que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.
Essa mudança acompanha outras legislações recentes, como a ampliação das atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que passou a englobar também a prevenção do assédio e da violência no trabalho. O objetivo é claro: promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros para a mente e o corpo.
O que essa mudança implica para as empresas?
Apesar de o prazo para adequação ser até maio de 2026, quando começarão as fiscalizações com possíveis sanções, a realidade é que o tema não pode ser deixado para depois.
Ignorar a saúde mental no trabalho traz impactos diretos, como aumento de afastamentos, redução da produtividade, elevação de custos com planos de saúde e riscos legais, já que ações judiciais envolvendo doenças psíquicas relacionadas ao trabalho têm crescido.
Por isso, as empresas precisam agir com planejamento e foco na prevenção, implementando medidas que reduzam a pressão e o estresse, além de fortalecerem a cultura organizacional com práticas que valorizem o bem-estar emocional dos funcionários.
Como A Grande Roda pode ajudar sua empresa a se antecipar
Encarar as exigências da NR-1 de forma proativa é um diferencial competitivo. A Grande Roda conecta sua empresa a uma rede qualificada de terapeutas integrativos que oferecem suporte focado na saúde mental corporativa.
Por meio de atendimentos terapêuticos, workshops e programas personalizados, ajudamos sua equipe a desenvolver resiliência, melhorar o clima organizacional e reduzir os riscos psicossociais.
Nossa plataforma facilita a implementação dessas ações com praticidade, segurança e custo-benefício, garantindo que sua empresa esteja preparada para os novos desafios legais e, principalmente, para cuidar de quem faz seu negócio acontecer.
Por que começar agora é um passo estratégico
A adequação antecipada à NR-1 não é só cumprir uma obrigação legal, mas um investimento que protege sua empresa de prejuízos futuros e fortalece sua imagem no mercado.
Além de evitar multas e passivos trabalhistas, empresas que promovem a saúde mental atraem e retêm talentos, aumentam a produtividade e constroem uma reputação sólida.
Quer transformar a saúde mental em um pilar da sua gestão de pessoas?
E, como não estar exausta, não é mesmo? Um dia após 8M de 2022 a palavra que mais chamou a minha atenção foi: exausta! Nas manifestações que aconteceram no país havia sempre uma mulher “fantasiada” de exausta. E, como não estar exausta, não é mesmo? Dados do levantamento do Fórum Brasileiro de Segurança Pública mostraram …
Você já sentiu dor de cabeça ou sensação de “embrulhar o estômago” ao entrar em algum local? Ou por outro lado, já se sentiu tão bem num determinado ambiente que teve vontade de ficar por muito tempo? Você já teve a experiência de entrar num determinado ambiente e sentir a sua energia mudar? Pois é, …
Bem-estar não é bônus — é base para resultados sustentáveis. As empresas já sabem que não dá mais para olhar para o bem-estar dos colaboradores como algo secundário ou “bônus”. Hoje, quem não cuida da saúde física e emocional do time sente no dia a dia o impacto da falta de engajamento, aumento do estresse, absenteísmo e queda na produtividade.
As Constelações Familiares Sistêmicas revelam a influência de quatro sistemas ancestrais no seu sucesso. Nesse post vamos falar sobre o Ambiente. Leia mais:
Saúde mental no trabalho: como a nova NR-1 traz desafios e oportunidades para sua empresa
A nova realidade legal para a saúde mental no ambiente corporativo.
Em 2023, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), incluindo os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que, além dos tradicionais riscos físicos e químicos, as empresas agora precisam monitorar e controlar fatores como assédio moral, pressão excessiva, sobrecarga e outros elementos que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.
Essa mudança acompanha outras legislações recentes, como a ampliação das atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que passou a englobar também a prevenção do assédio e da violência no trabalho. O objetivo é claro: promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros para a mente e o corpo.
O que essa mudança implica para as empresas?
Apesar de o prazo para adequação ser até maio de 2026, quando começarão as fiscalizações com possíveis sanções, a realidade é que o tema não pode ser deixado para depois.
Ignorar a saúde mental no trabalho traz impactos diretos, como aumento de afastamentos, redução da produtividade, elevação de custos com planos de saúde e riscos legais, já que ações judiciais envolvendo doenças psíquicas relacionadas ao trabalho têm crescido.
Por isso, as empresas precisam agir com planejamento e foco na prevenção, implementando medidas que reduzam a pressão e o estresse, além de fortalecerem a cultura organizacional com práticas que valorizem o bem-estar emocional dos funcionários.
Como A Grande Roda pode ajudar sua empresa a se antecipar
Encarar as exigências da NR-1 de forma proativa é um diferencial competitivo. A Grande Roda conecta sua empresa a uma rede qualificada de terapeutas integrativos que oferecem suporte focado na saúde mental corporativa.
Por meio de atendimentos terapêuticos, workshops e programas personalizados, ajudamos sua equipe a desenvolver resiliência, melhorar o clima organizacional e reduzir os riscos psicossociais.
Nossa plataforma facilita a implementação dessas ações com praticidade, segurança e custo-benefício, garantindo que sua empresa esteja preparada para os novos desafios legais e, principalmente, para cuidar de quem faz seu negócio acontecer.
Por que começar agora é um passo estratégico
A adequação antecipada à NR-1 não é só cumprir uma obrigação legal, mas um investimento que protege sua empresa de prejuízos futuros e fortalece sua imagem no mercado.
Além de evitar multas e passivos trabalhistas, empresas que promovem a saúde mental atraem e retêm talentos, aumentam a produtividade e constroem uma reputação sólida.
Quer transformar a saúde mental em um pilar da sua gestão de pessoas?
Entre em contato com A Grande Roda e descubra como nossa rede de terapeutas pode ajudar sua empresa a criar ambientes de trabalho mais humanos e produtivos.
Related Posts
Exausta
E, como não estar exausta, não é mesmo? Um dia após 8M de 2022 a palavra que mais chamou a minha atenção foi: exausta! Nas manifestações que aconteceram no país havia sempre uma mulher “fantasiada” de exausta. E, como não estar exausta, não é mesmo? Dados do levantamento do Fórum Brasileiro de Segurança Pública mostraram …
Já entrou num ambiente e saiu de lá com dor de cabeça?
Você já sentiu dor de cabeça ou sensação de “embrulhar o estômago” ao entrar em algum local? Ou por outro lado, já se sentiu tão bem num determinado ambiente que teve vontade de ficar por muito tempo? Você já teve a experiência de entrar num determinado ambiente e sentir a sua energia mudar? Pois é, …
Liderança reparadora faz o cuidado virar cultura: o papel essencial dos líderes no bem-estar da equipe
Bem-estar não é bônus — é base para resultados sustentáveis.
As empresas já sabem que não dá mais para olhar para o bem-estar dos colaboradores como algo secundário ou “bônus”. Hoje, quem não cuida da saúde física e emocional do time sente no dia a dia o impacto da falta de engajamento, aumento do estresse, absenteísmo e queda na produtividade.
Constelação Familiar: Os 4 Sistemas que influenciam o sucesso – Ambiente
As Constelações Familiares Sistêmicas revelam a influência de quatro sistemas ancestrais no seu sucesso. Nesse post vamos falar sobre o Ambiente. Leia mais: