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A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marcou uma mudança importante no ambiente corporativo: a gestão dos riscos psicossociais passa a ser obrigatória dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).

Passado o início do ano, as campanhas de conscientização saem do calendário e, como acontece todos os anos, o tema da saúde mental começa a perder espaço nas comunicações internas. O problema é que os números não acompanham o fim das campanhas. Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, com crescimento superior a 15% em relação ao ano anterior.

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A prorrogação da nova redação da NR-1, anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estendeu o prazo para que as empresas se adequem à obrigatoriedade de gestão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A nova data limite é 25 de maio de 2026. Embora o adiamento traga um fôlego para o mercado, ele não altera a realidade que já está presente nas organizações.

O início de um novo ciclo corporativo é, tradicionalmente, o momento de consolidar metas, revisar orçamentos e projetar o crescimento para os próximos doze meses. No entanto, um dado da Organização Mundial da Saúde (OMS) coloca um sinal de alerta em qualquer planejamento estratégico. : o Brasil permanece no topo do ranking global de ansiedade, com 9,3% da população sofrendo com o transtorno, além de ocupar a 5ª posição mundial em casos de depressão.

Recentemente, a legislação trabalhista passou por uma atualização significativa: a proteção da saúde mental dos colaboradores deixou de ser apenas recomendação e se tornou uma obrigação concreta para as empresas. Agora, dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), é necessário identificar, avaliar e controlar fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo sobrecarga, metas inatingíveis, pressão constante e situações de assédio.

Recentemente, a legislação trabalhista passou por uma atualização significativa: a proteção da saúde mental dos colaboradores deixou de ser apenas recomendação e se tornou uma obrigação concreta para as empresas. Agora, dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), é necessário identificar, avaliar e controlar fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo sobrecarga, metas inatingíveis, pressão constante e situações de assédio.

Apesar de o prazo para adequação ser até maio de 2026, quando começarão as fiscalizações com possíveis sanções, a realidade é que o tema não pode ser deixado para depois. Ignorar a saúde mental no trabalho traz impactos diretos, como aumento de afastamentos, redução da produtividade, elevação de custos com planos de saúde e riscos legais.

O ghostworking, ou ‘trabalho fantasma’, vem chamando atenção em empresas de todo o mundo. Um estudo recente do Resume Now revelou que 58% dos profissionais nos Estados Unidos admitem fingir que estão trabalhando com frequência, enquanto outros 34% fazem isso ocasionalmente.

A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tabu e não é mais apenas um “benefício extra”.
Hoje, cuidar do emocional das pessoas é uma das ações mais estratégicas que uma empresa pode adotar para fortalecer sua cultura, reter talentos e manter um ambiente saudável — impactando diretamente o engajamento e os resultados.